Đối với cán bộ, công nhân viên chức hưởng lương theo thang, bảng lương do Nhà nước quy định thì từ năm 1995 đến nay đã được Chính phủ điều chỉnh tăng lương tối thiểu 11 lần, từ mức lương 120.000 đồng lên đến 830.000 đồng, mức hưởng BHXH căn cứ trên hệ số lương nhân với mức lương tối thiểu tại thời điểm hưởng lương hưu, trợ cấp; còn đối với người lao động hưởng lương không theo thang, bảng lương do Nhà nước quy định và những người thực hiện đóng BHXH tự nguyện thì đến khi Luật BHXH có hiệu lực thi hành thì nội dung điều chỉnh tiền lương, tiền công đã đóng BHXH mới được thực hiện.

Ảnh sưu tầm từ Internet

Theo quy định tại Nghị định số 83/2008/NĐ-CP ngày 31/7/2008 của Chính phủ thì đối với người lao động đang tham gia BHXH hoặc đang bảo lưu thời gian tham gia BHXH có thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, từ ngày 01/01/2007 (đối với người lao động tham gia BHXH tự nguyện được áp dụng từ 01/01/2008) trở đi hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, BHXH một lần hoặc bị chết mà thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần  thì được điều chỉnh tiền lương, tiền công đã đóng BHXH để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương, tiền công hưởng BHXH.
Từ năm 2008 đến nay, hằng năm, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) đều ban hành Thông tư hướng dẫn chi tiết mức điều chỉnh tiền lương, tiền công của người lao động. Theo đó, mức tiền lương, tiền công sau điều chỉnh bằng mức tiền đã đóng BHXH nhân với mức điều chỉnh của từng năm tương ứng, khi người lao động hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH thì mức bình quân tiền lương, tiền công được tính trên cơ sở mức tiền đã được điều chỉnh. Theo Thông tư số 02/2011/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2011 của Bộ LĐTB&XH thì mức điều chỉnh tiền lương, tiền công của từng năm đã đóng BHXH được quy định cụ thể như sau:
Đối với người lao động hưởng tiền lương, tiền công do chủ sử dụng lao động quyết định: