Cụ thể, Theo Điều 95, Bộ luật Lao động 2019 quy định, người SDLĐ trả lương cho NLĐ căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc. Mỗi lần trả lương, người SDLĐ phải thông báo bảng kê trả lương cho NLĐ, trong đó ghi rõ các nội dung như: Tiền lương; Tiền lương làm thêm giờ; Tiền lương làm việc vào ban đêm. Bên cạnh đó phải ghi rõ nội dung và số tiền bị khấu trừ như: Khấu trừ BHXH, thuế thu nhập cá nhân (nếu có)… 

Theo Khoản 4, Điều 9 Bộ luật Lao động 2019, trong trường bất khả kháng mà người SDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn cho NLĐ thì được chậm trả lương. Tuy nhiên, thời gian chậm trả lương không quá 30 ngày. Khi người SDLĐ chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả.

Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định, người SDLĐ và NLĐ thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng thì người SDLĐ phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương, tức NLĐ không phải trả phí liên quan đến mở và duy trì tài khoản.

Ngoài ra, các quy định mới cũng tăng quyền cho NLĐ như: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do; Chấp nhận hợp đồng lao động được thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu; NLĐ được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh 2/9 và hưởng nguyên lương…