Theo Phó Tổng Giám đốc Lê Hùng Sơn, từ năm cuối năm 2023, Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam đã ban hành Quyết định phê duyệt danh mục vị trí việc làm, kế hoạch và công văn hướng dẫn xây dựng Đề án vị trí việc làm đối với các đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam ở Trung ương và BHXH các tỉnh, thành phố. Trong đó, Vụ Tổ chức cán bộ đã chủ động trong công tác phối hợp với các bộ, ngành tham mưu, đề xuất tổ chức thực hiện. Tuy nhiên, quá trình nghiên cứu, xây dựng Đề án tại các đơn vị phát sinh một số khó khăn, vướng mắc.

“Vì vậy, Hội nghị tập huấn nhằm hướng dẫn BHXH các tỉnh, thành phố triển khai hiệu quả”- Phó Tổng Giám đốc cho biết. Theo đó, Phó Tổng Giám đốc Lê Hùng Sơn đề nghị Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo tình hình triển khai thực hiện kế hoạch xây dựng Đề án vị trí việc làm của Ngành; các vấn đề cốt lõi, quan trọng cần phải đạt được của Đề án, nhất là cách xác định cơ cấu ngạch, tính toán định biên theo vị trí việc làm; đặc biệt lưu ý các nội dung mới, khó, có tính ứng dụng cao trong tuyển dụng, quản lý, nâng ngạch và giao biên chế… để thống nhất trong tổ chức thực hiện.

Phó Tổng Giám đốc Lê Hùng Sơn cũng lưu ý, các đại biểu tham dự Hội nghị tích cực phát biểu ý kiến, đồng thời báo cáo cụ thể về tiến độ cũng như những khó khăn, vướng mắc trong triển khai thực hiện, để BHXH Việt Nam có giải pháp thống nhất, tạo thuận lợi cho các đơn vị trong quá trình xây dựng Đề án, đảm bảo yêu cầu về chất lượng và tiến độ theo đúng kế hoạch đặt ra. “Thời gian không còn nhiều, vì vậy Thủ trưởng các đơn vị cần hết sức quan tâm, tập trung chỉ đạo, phối hợp chặt chẽ với Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện bằng được việc xây dựng, thẩm định và trình Tổng Giám đốc phê duyệt Đề án”- Phó Tổng Giám đốc nhấn mạnh.

Tại Hội nghị, lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ đã trình bày các văn bản, quy định, hướng dẫn xây dựng vị trí việc làm của các bộ, ngành và của BHXH Việt Nam. Trong đó, có những nội dụng cốt lõi như: Xác định vị trí việc làm; xây dựng mô tả vị trí việc làm, khung năng lực gắn với vị trí việc làm; xây dựng cơ cấu áp dụng ngạch công chức và tính toán định biên cần thiết gắn với vị trí việc làm. Qua đó, giúp thống nhất việc tổ chức thực hiện xây dựng vị trí việc làm áp dụng cho ngành BHXH Việt Nam.

Đại diện Vụ Tổ chức cán bộ cũng lưu ý, các vị trí việc làm áp dụng cho ngành BHXH Việt Nam chỉ trong khuôn khổ các thông tư về vị trí việc làm do các bộ, ngành, cơ quan có thẩm quyền ban hành. Vì vậy, các địa phương cần xác định vị trí việc làm trong Đề án của đơn vị mình chỉ áp dụng trong phạm vi Quyết định số 2035/QĐ-BHXH của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam về phê duyệt danh mục vị trí việc làm ngành BHXH Việt Nam. Về bản mô tả vị trí việc làm, khung năng lực gắn với vị trí việc làm cũng chỉ tham chiếu theo các bản mô tả các bộ, ngành ban hành tại các thông tư liên quan và tham khảo bản mô tả tại Quyết định số 1033/QĐ-BHXH của BHXH Việt Nam.

Đối với việc xác định cơ cấu áp dụng ngạch công chức, việc tính toán định biên cần thiết gắn với vị trí việc làm cần phải căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức bộ máy, biên chế của đơn vị và mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động, phạm vi đối tượng phục vụ, quy trình quản lý chuyên môn nghiệp vụ theo quy định của pháp luật hiện hành và quy định của BHXH Việt Nam…