Khi sinh con, người phụ nữ bị suy giảm sức khỏe rất nhiều nên việc họ cần người chăm sóc là yêu cầu phù hợp và cần thiết. Quy định người chồng được nghỉ theo chế độ thai sản là hoàn toàn phù hợp với xu hướng chung của các nước phát triển. Nhìn chung, Luật BHXH sửa đổi đã có nhiều chế độ, chính sách được hoàn thiện, đem lại lợi ích thiết thực cho người lao động, đặc biệt là chế độ thai sản linh hoạt hơn, tỷ lệ đóng - hưởng BHXH công bằng hơn. Những cặp vợ chồng là công nhân ở các khu chế xuất, xa quê hương đến lập nghiệp tại nơi khác, không có người thân, lương thấp, họ không có khả năng  thuê người giúp việc nên quy định mới này thật sự linh hoạt, có ý nghĩa thiết thực với họ. Khi lao động nam tham gia BHXH mà người vợ không tham gia BHXH thì ngoài việc lao động nam được hưởng chế độ thai sản theo quy định, lao động nam con được hưởng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con (hiện nay mức lương cơ sở là 1.390.000đ x 2= 2.780.000đ/con). Ngoài ra mục đích của việc bổ sung quy định mới này nhằm đảm bảo nguyên tắc bình đẳng giới, nguyên tắc đóng - hưởng (vì người sử dụng lao động vẫn phải đóng BHXH vào quỹ ốm đau, thai sản cho lao động nam). Mặt khác, trong thực tế, khi người vợ sinh con, người chồng vẫn phải nghỉ việc một vài ngày để chăm sóc con nhỏ. Thiết nghĩ, đây là vấn đề rất phù hợp với điều kiện thực tiễn. Luật BHXH sửa đổi cũng có sự phân định rõ ràng, số ngày nghỉ này sẽ tùy thuộc vào số con sinh ra (sinh một, sinh đôi, sinh ba) hoặc tùy thuộc vào hình thức sinh (sinh thường hay sinh mổ)…

Tuy nhiên, trong thời gian vừa qua vẫn còn rất nhiều lý do mà lao động nam chưa được hưởng quyền lợi này như đơn vị nợ BHXH kéo dài ảnh hưởng đến nhiều quyền lợi của người thụ hưởng trong đó có chế độ thai sản nam, nếu như có đủ điều kiện để thụ hưởng thì đơn vị hoặc là không hiểu về chính sách BHXH, hoặc do sơ suất làm hồ sơ chậm… Theo quy định của Luật BHXH là sau 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, lao động nam phải có hồ sơ đề nghị hưởng thai sản, nếu sau 30 ngày thì sẽ không được thụ hưởng….vì vậy, ảnh hưởng rất nhiều đến quyền lợi của người lao động.

Ngày nay, cùng với xu hướng phát triển chung của toàn thế giới, vai trò của người phụ nữ trong gia đình đã được chú trọng và đề cao. Đồng thời, quyền lợi của họ cũng được pháp luật quan tâm và bảo vệ. Việc nam giới cùng chung tay với phụ nữ chăm sóc gia đình là một xu hướng tất yếu nhằm đảm bảo nguyên tắc bình đẳng giới. Đây cũng là lần đầu tiên pháp luật Việt Nam quy định lao động nam được nghỉ thai sản. Quy định này ra đời ở Việt Nam hơi muộn hơn so với nhiều nước phát triển nhưng vô cùng cần thiết. Có thể nói việc bổ sung thai sản nam vào Luật BHXH lần này là một quy định có tính nhân văn, được các tổ chức lao động quốc tế  đánh giá rất cao. Theo đó, quy định lao động nam được nghỉ thai sản sẽ giúp những người chồng có thêm thời gian ở bên cạnh chăm sóc vợ trong thời gian vượt cạn. Qua đó, tình cảm gia đình sẽ được gắn kết, người chồng sẽ hiểu thêm những vất vả, đau đớn mà người vợ phải gánh chịu khi sinh con. Từ đó, họ sẽ dành sự quan tâm cho vợ con của mình nhiều hơn, gia đình họ sẽ ổn định hơn, đỡ khó khăn hơn trong cuộc sống, gia đình hạnh phúc thì xã hội sẽ tốt đẹp hơn. Bởi “Gia đình là tế bào của xã hội, có vai trò rất quan trọng trong sự nghiệp xây dựng chế độ mới, nền kinh tế mới, con người mới”./.