Đại diện LĐLĐ tỉnh và Sở LĐTBXH làm việc với Nông trường caosu Ea Sol về vụ đình công.
Nguyên nhân là những kiến nghị chính đáng về quyền lợi CN, đặc biệt là gần 500 CN không có chế độ BHXH, vẫn chưa được giải quyết dứt điểm.
Công nhân không chấp nhận thu nhập giảm
Ngày 17.6, Nông trường caosu Ea Sol (xã Ea Sol, huyện Ea H’leo, Đắc Lắc) phát lương tháng 5 cho CN thì hôm sau xảy ra vụ đình công tại đội 2, CN không xuất hiện tại lô caosu như mọi ngày.
Theo phản ánh của nhiều CN, lương tháng 4 được tính trên cơ sở 35.000 đồng/kg mủ, sang tháng 5 chỉ còn 17.533 đồng/kg, tức thu nhập của CN giảm một nửa. Chị K’sơi H’lách bức xúc: “Chúng tôi không hiểu vì sao giá mủ trên thị trường ngày càng tăng mà thu nhập của CN lại giảm, sinh hoạt phí thì ngày càng đắt đỏ”.
Ông Trịnh Quốc Ánh - cán bộ phụ trách lao động tiền lương của Cty caosu Ea H’leo - giải thích: “Dù lương tháng 5 của CN thấp hơn tháng 4, nhưng tổng quỹ lương năm 2011 của CN Nông trường Ea Sol không thấp hơn các năm trước. Tuy nhiên, cách điều tiết của nông trường là bất hợp lý, khiến cho CN hiểu nhầm. Trong khi các nông trường khác tăng lương lũy tiến, tháng sau cao hơn tháng trước thì Ea Sol làm ngược lại. Lãnh đạo nông trường nói rằng trong tháng 4, CN người dân tộc thiểu số ít đi làm, nông trường phải tăng thu nhập lên bất thường để kéo CN ra lô. Tôi không đồng ý với cách giải thích này, nhưng họ bảo các phòng ban của họ đã họp và thống nhất”.
Như vậy, việc CN phản ánh thu nhập bị giảm là do hiểu nhầm nhưng có trách nhiệm điều tiết chưa hợp lý, giải thích chưa tường tận của lãnh đạo Nông trường caosu Ea Sol.
stt hay , stt vui , stt yêu , những câu nói hay về tình yêu , chúc mừng sinh nhật , sinh con 2019 , những câu nói hay , tóc ngắn , stt buồn , chúc ngủ ngon , stt thả thính , stt mệt mỏi
Nguy cơ không có lương hưu
Tuy vậy, vụ đình công của 67 CN Nông trường caosu Ea Sol còn có những nguyên nhân khác. Ngày 3.6, anh K’păh Mao - đi bón phân thay cho vợ là chị Nay H’lách - có lời qua tiếng lại và bị trưởng ban bảo vệ nông trường là ông Trần Công Thoa... bạt tai. Nhiều CN cho rằng đây là hành động xúc phạm CN. Bên cạnh đó, vụ đình công còn xuất phát từ việc 18 nữ CN sinh con đã lâu nhưng chưa được giải quyết chế độ ốm đau, thai sản vì không có sổ BHXH.
Theo tìm hiểu của PV, số CN không có sổ BHXH của Nông trường caosu Ea Sol là 165 người, của toàn Cty caosu Ea H’leo là 450/1.900. Ông Lê Quang Hòa - Phó TGĐ công ty - cho biết: “Đầu tiên là một số CN không có giấy CMND, chúng tôi đã mời công an tỉnh về làm cho hơn 500 người rồi. Nhưng làm xong mới biết phần lớn CMND này không khớp với hồ sơ tại BHXH tỉnh, do khi vào làm CN họ khai tên tuổi không rõ ràng. Ví dụ anh Y Thông khai tên là Ma Minh, tức bố của Y Minh, đến lúc làm CMND mới nói mình tên thật là Y Thông”. Tuy vậy, 450 CN không được giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động... và biết đâu đến lúc về hưu không có lương hưu là chuyện không hề nhỏ.
Sự việc trên cho thấy Nông trường caosu Ea Sol và Cty caosu Ea H’leo cần phổ biến rộng rãi về tiền lương, chấn chỉnh thái độ của bảo vệ đối với CN, tháo gỡ vướng mắc, nhằm đảm bảo các chế độ cho NLĐ. Nếu để những vấn đề này kéo dài hoặc trầm trọng hơn, tất yếu quan hệ lao động sẽ tiếp tục căng thẳng, tiềm ẩn nhiều nguy cơ và hậu quả toàn diện.
thiết kế nội thất chung cư
Theo Lao động