• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Lê Thị Thuý Hằng
Email:
hanglebh2506@gmail.com
Ngày gửi:
27/09/2018
Lĩnh vực:
Câu hỏi thường xuyên
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Em đang làm bên ngành mía đường. Cho em hỏi Thông tư số 36/2017/TT-BLĐTBXH có được áp dụng để làm căn cứ xét công việc nặng nhọc độc hại hay không ạ? (Có hoá phân tích và cắt gọt kim loại...) Hiện tại công ty đang áp dụng Quyết định số 915/LĐTBXH-QĐ ngày 30/7/1996 và 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26/12/1996. Hai Quyết định này có còn hiệu lực hay không ạ?

Trả lời bởi:
Ngày trả lời:
04/10/2018
File đính kèm:
Câu trả lời:

Bạn không nói rõ bạn làm công việc gì nên không thể trả lời rõ cho bạn được, tuy nhiên đối chiếu với các nghề trong Quyết định số 915/LĐTBXH-QĐ ngày 30 tháng 7 năm 1996 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nếu bạn làm một trong những ngành thuộc Quyết định này thì thời gian công tác của bạn được tính là thời gian lao động nặng nhọc loại 4 trong danh mục nghề nặng nhọc độc hại.