Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014 quy định: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (áp dụng từ ngày 01/01/2018); người sử dụng lao động là doanh nghiệp…thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Theo quy định trên thì Công ty của bạn và bạn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm đóng vào quỹ BHXH đầy đủ, kịp thời để thực hiện các chế độ BHXH cho người lao động.

Trường hợp Công ty không đóng BHXH cho bạn và một số nhân viên khác là vi phạm pháp luật về chính sách BHXH. Luật BHXH cũng quy định người sử dụng lao động trốn đóng, chậm đóng, chiếm dụng tiền đóng, hưởng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp…từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng.

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, bạn có thể yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đúng theo quy định của Luật BHXH hoặc cung cấp địa chỉ Công ty của bạn để cơ quan quản lý nhà nước về lao động là Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và cơ quan BHXH tiến hành thanh tra, kiểm tra yêu cầu doanh nghiệp tham gia BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cho người lao động.