Căn cứ Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 quy định lao động nữ có thời gian tham gia đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Trường hợp của vợ bạn đã tham gia đóng BHXH được 08 tháng trong thời gian trước khi sinh con, theo quy định vợ bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản. 

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản là 06 tháng. Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công hàng tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc. 

Khi sinh con xong bạn có thể tự làm hồ sơ hoặc ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH nơi bạn cư trú hoặc tạm trú (trong tỉnh Đắk Lắk) để  thanh toán chế độ thai sản theo quy định. Hồ sơ gồm: Giấy chứng sinh hoặc khai sinh, sổ BHXH.

Căn cứ điểm a, b Khoản 1 Điều 1 Luật số 58/2014-QH13 Luật BHXH năm 2014 quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm: 

a. Người làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cà HĐLĐ được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động. 

b. Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

Theo quy định trên, vợ bạn ký HĐLĐ vào làm việc từ tháng 01/2019 đến tháng 5/2019 mới tham gia đóng BHXH là không đúng, do vậy khi kiểm tra đơn vị đã truy đóng số tháng vợ bạn đóng còn thiếu (tính từ khi HĐLĐ được hai bên ký kết) là đúng quy định./