Căn cứ Điều 169 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định về tuổi nghỉ hưu như sau: 

1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên) được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu. 

2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động Nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động Nữ vào năm 2035

Kể từ năm 2021 tuổi nghỉ hưu của lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động Nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động Nữ, sau đó, cứ  mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động Nam và 04 tháng đối với lao động Nữ. 

3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động, làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, cộng việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn, nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. 

Căn cứ quy định trên, năm 2021 công nhân chăm sóc cà phê (thuộc danh mục làm nghề, cộng việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm) có trên 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, trong đó có 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm theo quy định, thì đối với lao động Nam đủ 55 tuổi 03 tháng và đối với lao động Nữ 50 tuổi 04 tháng nghỉ hưu thì không phải ra Hội đồng giám định y khoa, giám định  tỷ lệ mất sức lao động và không phải trừ tỷ lệ % lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi./