1. Điều kiện lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con:

Theo quy định tại Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014 thì lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con khi có đủ các điều kiện sau đây:

- Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

- Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Mặt khác, theo quy định tại Điều 157 Bộ Luật Lao động 2012 thì trước khi hết thời gian nghỉ thai sản (06 tháng) nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định.

Do đó, đối với trường hợp cô Phó Hiệu trưởng đã nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được 05 tháng thì có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con khi đáp ứng các điều kiện sau đây:

- Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của cô Phó Hiệu trưởng;

- Được Nhà trường đồng ý cho cô Phó Hiệu trưởng đi làm lại trước thời hạn;

Trường hợp cô Phó Hiệu trưởng đi làm lại trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì cô Phó Hiệu trưởng vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến hết thời hạn theo quy định (tức 01 tháng thai sản còn lại).

2. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản phải đóng BHXH:

Tại Điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định:

Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật BHXH nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng BHXH, bảo hiểm y tế."

Như vậy, căn cứ quy định trên thì trường hợp lao động nữ đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con (06 tháng) thì kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng BHXH, bảo hiểm y tế.

Do đó, trường hợp cô Phó Hiệu trưởng đã nghỉ thai sản được 05 tháng, nếu cô Phó Hiệu trưởng đi làm lại trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con (trước 01 tháng) thì vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn theo quy định. Tuy nhiên, khi đó cô Phó Hiệu trưởng và Nhà trường có trách nhiệm đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho tháng đi làm trước đó.

Đề nghị Nhà trường có trách nhiệm lập hồ sơ báo tăng theo quy định và đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định./.