Phát biểu tại cuộc họp, ông Lê Văn Thanh- Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cho biết, việc xây dựng Dự thảo chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ về đảm bảo việc làm bền vững, nâng cao mức sống, cải thiện điều kiện việc làm của công nhân lao động nhằm khẩn trương giải quyết những khó khăn vướng mắc còn đang tồn thuộc lĩnh vực này. Để tránh việc trùng lặp những nội dung chính sách đã và đang thực hiện, cần tập trung làm rõ 3 mục tiêu chính: Việc làm bền vững, nâng cao mức sống và việc cải thiện điều kiện là việc của công nhân lao động.

Tại cuộc họp, ông Nguyễn Minh Dũng- Trưởng ban Tài chính (Tổng LĐLĐ Việt Nam) cho rằng, một bộ phận không nhỏ công nhân lao động vẫn chưa có việc làm bền vững, điều kiện lao động ở nhiều doanh nghiệp chưa được cải thiện nhiều. Đời sống công nhân lao động nói chung chưa cao; sức khỏe của NLĐ nhiều nơi chưa được chăm sóc đầy đủ. Đáng chú ý, một số vấn đề đang tồn tại liên quan đến việc làm và đời sống NLĐ như: Tình trạng chủ doanh nghiệp trốn về nước hoặc bán lại cho một chủ doanh nghiệp khác khiến NLĐ không lấy được tiền lương.

“Hiện nay, thu nhập của NLĐ gián tiếp trong các doanh nghiệp FDI bình quân được cho là cao, tuy nhiên NLĐ trực tiếp chỉ được hưởng mức lương thấp ở mức tối thiểu vùng. Doanh nghiệp để NLĐ hưởng một số trợ cấp như, đi lại, ăn ở, chuyên cần… nhằm giảm mức đóng BHXH. Bên cạnh đó, điều kiện chỗ ở của NLĐ hiện ở mức kém và mất an toàn, vấn đề tín dụng đen đang làm ảnh hưởng đến việc làm bền vững của công nhân lao động. Tình trạng công nhân nữ bị xâm hại và công nhân nam bị cướp, bắt nạt xảy ra thường xuyên ảnh hưởng đến đời sống và việc làm của NLĐ”- ông Dũng thông tin.

Dưới góc độ khác, ông Vũ Trọng Bình- Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, cần phải xác định cụ thể đối tượng, tập trung vào công nhân của các khu công nghiệp và xác định rõ vấn đề và phương án giải quyết. Đáng chú ý, hiện còn nhiều vấn đề lớn và phức tạp như chủ doanh nghiệp bỏ trốn đã diễn ra nhiều năm qua; vấn đề hạ tầng xã hội, dành cho công nhân không thu hút được doanh nghiệp tư nhân xây dựng nhà ở xã hội vì giá thành thấp, giá đất cao. Bên cạnh đó, việc siết chặt điều kiện làm việc dẫn đến tăng giá thành sản phẩm nên cần có một bài toán cụ thể để lựa chọn những đối tượng doanh nghiệp, người SDLĐ cần được siết chặt. Đặc biệt, tình trạng tín dụng đen là hình thức cho vay trốn thuế nhưng cho vay nhanh gọn, dễ dàng tiếp cận công nhân thu nhập thấp. Nhà nước cần có những hỗ trợ cho vay thông qua các đoàn thể để giảm thiểu vấn đề này.

Còn theo ông Nguyễn Văn Bình- Vụ trưởng Vụ pháp chế (Bộ LĐ-TB&XH), để tránh việc liệt kê lại công việc đã làm cần đặt ra nhóm 3 vấn đề là làm thế nào, giải pháp gì để NLĐ đảm bảo có thể tìm kiếm và chuyển việc làm khi cần thiết. Về vấn đề liên quan đến tiền lương và điều kiện lao động đối với người có quan hệ lao động thì hoàn thiện luật pháp, tổ chức thực hiện các giải pháp về quan hệ lao động. Đồng thời, tăng cường sự quan tâm đến các vấn đề như nhà ở, y tế, giáo dục và các nhu cầu về đời sống văn hóa, giải trí cho NLĐ.

Cùng với đó, các đại biểu cũng cho rằng, muốn đảm bảo việc làm bền vững, cần đảm bảo quyền tiền lương và an toàn lao động, chăm sóc sức khỏe, nâng cao mức sống và cải thiện môi trường làm việc của NLĐ. Chỉ thị cần tập trung việc hoàn thiện thể chế, đảm bảo quyền của NLĐ, tạo việc làm và cải thiện đời sống NLĐ bằng tiền lương, cải thiện điều kiện nơi làm việc, đảm bảo an sinh xã hội. Mặt khác, chăm lo đến những đối tượng lao động yếu thế, hỗ trợ những vấn đề liên quan đến hạ tầng cơ sở và thực hiện quyền tham gia đối thoại của NLĐ.