Nếu được Chính phủ thông qua, lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ ngày 1/7/2024 (cùng thời điểm cải cách tiền lương khu vực Nhà nước). Theo đó, lương tối thiểu vùng tăng bình quân theo tháng là 6%. Cụ thể, mức lương tối thiểu có thể được áp dụng từ ngày 1/7/2024 là: Vùng I tăng từ 4,68 triệu đồng/tháng lên 4,96 triệu đồng/tháng (tăng thêm 280.000 đồng); vùng II tăng từ 4,16 triệu đồng/tháng lên 4,41 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng); vùng III tăng từ 3,64 triệu đồng/tháng lên 3,86 triệu đồng/tháng (tăng 220.000 đồng); vùng IV tăng từ 3,25 triệu đồng/tháng lên 3,45 triệu đồng/tháng (tăng 200.000 đồng).

Trước đó, trao đổi trước phiên họp, ông Ngọ Duy Hiểu- Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết: "Tại Phiên họp lần này, phía đại diện cho NLĐ đưa ra 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng 7,3% và 6,48%; thời điểm tăng lương tối thiểu từ ngày 1/7/2024. “Hai mức đề xuất được đưa ra trên cơ sở đánh giá tình hình kinh tế- xã hội, cân nhắc nhiều mặt, gồm cả trách nhiệm chia sẻ với người SDLĐ. Hy vọng các bên sẽ có tiếng nói chung để chốt được mức lương tối thiểu vùng phù hợp, đáp ứng nhu cầu của người lao động. Trong bối cảnh lương của khu vực công chức, viên chức, lực lượng vũ trang sẽ tăng từ ngày 1/7 năm sau, việc điều chỉnh lương với NLĐ là phù hợp”.

Lý giải mức tăng đề xuất lần này cao hơn so với Phiên họp lần trước, ông Hiểu cho biết, hiện tình hình kinh tế- xã hội có dấu hiệu tốt hơn. Trong khi đó, mục tiêu tăng lương tối thiểu từ 1/1/2024 không thực hiện được vì thủ tục pháp lý. Lùi thời điểm tăng lương một khoảng thời gian (6 tháng) thì cần phải nâng mức tăng để bù đắp cho NLĐ. Tổng LĐLĐ Việt Nam đồng tình với việc tăng lương tối thiểu vùng cùng với thời điểm tăng lương ở khu vực công để đảm bảo tính đồng bộ, thể hiện trách nhiệm chung ở cả 2 khu vực. “Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng tiếp tục sử dụng phương pháp xác định mức lương tối thiểu theo giờ dựa trên cơ sở quy đổi từ mức lương tối thiểu theo tháng tương ứng với số giờ theo thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 để quy đổi ra theo 2 phương án trên”- ông Hiểu chia sẻ.

Tổng hợp báo cáo từ các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương về tình hình thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ về mức lương tối thiểu năm 2022 (áp dụng từ 1/7/2022) cho thấy, hầu hết các doanh nghiệp đã nghiêm túc thực hiện việc điều chỉnh theo mức tăng lương tối thiểu vùng của Nghị định (6%). Một số DN chỉ điều chỉnh cho bộ phận NLĐ có mức lương thấp, chỉ để đóng BHXH, BHYT mà không điều chỉnh đơn giá sản phẩm nên tiền lương thực tế không tăng (khoảng gần 30%). Đáng chú ý, qua khảo sát của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho thấy, hầu hết NLĐ và doanh nghiệp đánh giá cao sự phù hợp của mức tăng 6% được quy định trong Nghị định số 38, góp phần cải thiện tiền lương cho NLĐ, quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Đồng tình với việc cần điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng như mong muốn của tổ chức đại diện NLĐ, song về phía DN, ông Hoàng Quang Phòng- Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho rằng, mức tăng theo đề xuất của công đoàn chưa phù hợp với tình hình hiện nay. VCCI đồng ý cần phải điều chỉnh lương tối thiểu. Tuy nhiên, mức tăng như công đoàn đề xuất lúc này thì không thể. “Việc điều chỉnh là cần thiết trong thời gian tới bởi lương khu vực công sẽ điều chỉnh thì khu vực doanh nghiệp cũng cần thực hiện tương ứng. Song trong bối cảnh hiện nay, doanh nghiệp cũng rất khó khăn, thậm chí nhiều đơn vị đang phải gồng mình để duy trì việc làm cho NLĐ. Thị trường khó khăn cả trong nước và quốc tế nhất là doanh nghiệp xuất khẩu. Bên cạnh đó, tình hình quốc tế ảnh hưởng đến chuỗi cung ứng, đơn hàng của doanh nghiệp giảm, việc làm của NLĐ bị giảm”- ông Phòng phân tích.

Cũng theo ông Hoàng Quang Phòng, tưởng chừng sau dịch Covid-19, DN sẽ phục hồi. Nhưng, hiện nay doanh nghiệp gặp khó khăn hơn, ở cả thương trường nội địa và quốc tế. Người SDLĐ đang phải cố gắng tìm mọi cách để duy trì việc làm, bảo vệ NLĐ. NLĐ là tài sản lớn nhất của doanh nghiệp mà không bảo vệ được họ là bất cập. “DN thoát ly khỏi thị trường vẫn còn nhiều. Bên cạnh mục tiêu giữ việc làm, DN cũng phải tính đến điều chỉnh chế độ cho NLĐ, căn cứ theo sức chịu đựng, năng lực chi trả của doanh nghiệp. Mặc dù tình hình rất khó khăn nhưng lương không thể không điều chỉnh. Tôi hy vọng Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ thống nhất một con số cụ thể, mức tăng hài hòa, phù hợp”- ông Phòng nói.