1/Cách tính lương hưu cho công nhân:

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 9 Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015: Người lao động vừa có thời gian đóng BHXH thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính lương bình quân tháng đóng BHXH chung của các thời gian, trong đó thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 5 năm cuối nếu bắt đầu tham gia đóng BHXH trước tháng 01/1995; của 6 năm cuối nếu bắt đầu tham gia đóng BHXH từ tháng 01/1995 – 12/2000; của 8 năm cuối nếu bắt đầu tham gia đóng BHXH từ tháng 01/2001 - 12/2006 hoặc của 10 năm cuối nếu bắt đầu tham gia đóng BHXH từ  tháng 01/2007 – 12/2015…căn cứ vào thời gian bắt đầu tham gia đóng BHXH bắt buộc. Cụ thể:

Mức bình quân trong Nhà nước, nhân với số tháng trong Nhà nước, cộng tổng tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, chia cho tổng số tháng đóng BHXH.

2/ Cách tính lương hưu cho 1 công nhân sẽ đủ tuổi nghỉ hưu vào ngày 01/01/2019. (Biết rằng anh này vào làm công nhân từ 01/01/1990, đủ 55 tuổi 01/01/2019)

Tại Điểm c Khoản 2 Điều 7 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định: Lao động nam nghỉ hưu từ ngày 01/01/2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với số năm đóng BHXH, cụ thể: năm 2018 là 16 năm, 2019 là 17 năm, 2020 là 18 năm, 2021 là 19 năm, từ 2022 trở đi là 20 năm, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Theo quy định trên, trường hợp của nam công nhân đến tháng 01/2019 đủ tuổi nghỉ hưu, có 29 năm đóng BHXH, mức lương hưu hằng tháng là 69%.