• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Hoàng Thị Thu Hiền
Email:
hoanghieu27101991@gmail.com
Ngày gửi:
31/01/2018
Lĩnh vực:
Câu hỏi thường xuyên
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Tôi thuộc hợp đồng ngắn hạn, cứ đầu ngày 01/9 mỗi năm học là kí hợp đồng đến ngày 31/5 là dừng hợp đồng. Tôi đang mang thai, dự sinh là vào tháng 6, đến 31/5/2018 là tôi hết hợp đồng, tôi sẽ được hưởng chế độ thai sản khi đã hết hợp đồng. Vậy đến đầu tháng 9/2018 tôi sinh được 3 tháng rồi có được phép kí hợp đồng lao động lại ko?

Trả lời bởi:
Ngày trả lời:
04/04/2018
File đính kèm:
Câu trả lời:

Theo quy định tại Điểm 6.1 Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam quy định: Trường hợp Hợp đồng lao động (HĐLĐ) hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH.

Như vậy, trường hợp của bạn thì thời gian nghỉ thai sản khi HĐLĐ hết thời hạn do đó thời gian nghỉ thai sản không được tính là thời gian đóng BHXH.

Việc bạn hỏi bạn mới sinh con được 03 tháng có được phép ký HĐLĐ không, vấn đề này đề nghị bạn liên hệ Sở Lao động Thương binh và Xã hội cơ quan quản lý nhà nước về lao động để được giải đáp.