Vấn đề bạn hỏi trước hết cần xác định được tính chất công việc mà người lao động đang thực hiện đối với Công ty của bạn, nếu công việc của người lao động có tính chất lâu dài nhưng vì một lý do nào đó Công ty không ký hợp đồng với người lao động mà chỉ thực hiện việc thuê, mướn, trả chi phí theo ngày công và thực hiện ngắt quảng là không đúng theo quy định của pháp luật.
Trường hợp Công ty có nhu cầu thuê mướn lao động, do tính chất công việc, người lao động chỉ làm việc dưới 15 ngày/tháng và không thường xuyên thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc vì Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (áp dụng từ ngày 01/01/2018) thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc./.